INVEST MORE NEWSLETTER 4/2017

Soutěž o nejlepší chytrá řešení Moravskoslezského kraje

V rámci tohoto dotačního nástroje mohou regionální podnikatelé získat peníze pro svůj chytrý projekt. Podmínkou je, že projekt musí být realizovaný do konce tohoto roku a po celý příští rok musí být veřejně přístupný pro občany kraje. I zde již probíhá příjem žádostí, který končí 10. srpna. Bližší informace naleznete na stránkách www.chytrejsikraj.cz.

Nejlepší chytrá řešení

 

Zapojte se do inovační soutěže Moravskoslezského kraje

V současné době probíhá příjem přihlášek do soutěže Inovační firma Moravskoslezského kraje, která již tradičně oceňuje malé a střední podniky a od loňského roku také základní, střední a vysoké školy. Přihlášky bude možno podávat do kategorie malý a střední podnik do 15. září a do kategorie Junior inovátor do 30. června. Získat lze prestižní titul a finanční či věcný dar. Podmínky a podrobné informace k soutěži jsou k nalezení na stránkách www.inovacnifirma-msk.cz.


Tatra a Siemens rozšiřují výrobu. Shánějí nové zaměstnance.

Firmám na Novojičínsku se daří. V okrese s nejnižší nezaměstnaností v rámci kraje na tom mají nemalou zásluhu také kopřivnická Tatrovka a Siemens ve Frenštátě pod Radhoštěm.

V loňském roce vyrobili v Tatře celkem 1326 nákladních vozidel a nabrali 350 nových zaměstnanců. V letošním roce mají v Kopřivnici za cíl počet vyrobených tatrovek ještě navýšit a k tomu budou potřebovat zhruba stovku nových zaměstnanců. „Na trhu práce hledáme především pracovníky do výroby. Zejména obráběče, seřizovače, obsluhu CNC strojů, frézaře, montážní dělníky a podobně. Podmínkou pro přijetí je kromě odbornosti a prokazatelné praxe také ochota pracovat ve směnném provozu,“ říká personální ředitelka Tatry Kateřina Nogolová. Nové zaměstnance se firma snaží nalákat na nadprůměrný plat a širokou nabídku zaměstnaneckých benefitů.

Daří se také frenštátskému Siemensu, který hodlá zaměstnat až nových 200 zaměstnanců. Firma zabývající se výrobou elektromotorů investovala do vybudování nového provozu na výrobu digitalizovaných motorů 130 milionů korun a očekává letos zvýšení produkce o 20 %. Nové zaměstnance nehledá Siemens pouze do výrobního závodu ve Frenštátě, ale také do konstrukční kanceláře v Ostravě. Zde se firmě osvědčila spolupráce s VŠB, kde vysokoškoláci získávají potřebnou praxi a firma jim umožňuje si práci naplánovat podle svých studijních povinností.

Zdroj: TatraSiemens 


Další využitý brownfield. Švédská společnost Mölnycke Healt Care otevřela svůj závod v Havířově. 

Po 10 letech od posledního vytěženého vozíku uhlí se na bývalý důl Dukla v Havířově vrátil život. Postarala se o to švédská firma Mölnlycke Health Care zabývající se výrobou zdravotnických operačních setů, která zde postavila největší sterilizační linku v Evropě.

Švédové nejsou na regionálním trhu žádnými nováčky, od roku 2002 provozují svůj závod v Karviné, kde zaměstnávají několik stovek zaměstnanců.  Výstavba zbrusu nového závodu vyšla firmu na téměř 2 miliardy korun a výhledově počítá se zaměstnáním až 300 lidí, z velké části žen. To se okresu, s tradičně nejvyšší mírou nezaměstnanosti v ČR, velice hodí.

Slavnostního otevření závodu se zúčastnil po boku ředitele firmy, primátorky Havířova a švédské velvyslankyně také hejtman Ivo Vondrák. „Jsem rád, že se u nás investorům daří, jak ostatně dokazuje další závod společnosti Mölnlycke, která se u nás již zabydlela. Pozitivem je vytvoření dalších pracovních míst v našem regionu, kde v poslední době klesá nezaměstnanost a zastavuje se odliv mladých lidí za prací jinam. To vše může být dobrým signálem i pro další potenciální investory,“ řekl hejtman k novému závodu v kraji. Pouze u výroby zdravotnických potřeb na Dukle by ale zůstat nemělo, město Havířov již nyní jedná s dalšími potenciálními zájemci o investici. Stále tak pro investory zbývají volné zhruba 2/3 z celkové plochy průmyslové zóny.

Molnlycke

Letecký snímek výrobního závodu Mölnlycke Health Care v Havířově

Zdroj: Mölnlycke Health Care

 

V kraji chybí programátoři, naopak ekonomů je dostatek. 

Firmy v Moravskoslezském kraji se potýkají s problémy při obsazování volných míst na pozice programátoři, inženýři kvality a technologové. Na druhou stranu je dostatek humanitně a ekonomicky vzdělaných uchazečů. S takovými výsledky přišel průzkum personální společnosti Grafton Recruitment.

Inženýr kvality si v kraji může přijít na 35 000 – 50 000 Kč, plat programátorů se pohybuje podle zkušeností v rozmezí 25 000 – 70 000 Kč. Přesto firmy musí o obsazení těchto pozic tvrdě bojovat. Stejnou zkušenost mají také výrobní podniky, které mají v regionu silné zastoupení. Nejvíce na Ostravsku najímají společnosti z automobilového průmyslu, ze strojírenství a elektroprůmyslu.

Firmy na situaci na trhu práce reagují růstem mezd a rozšiřováním nabídky zaměstnaneckých benefitů. Lidé se tak v některých případech mohou těšit na 6 týdnů dovolené, kompenzaci volna pokud připadne na státní svátek nebo vyšší proplacení nemocenské dávky. Stále běžnějším se také stává zaměstnávání cizinců. Jak říká Michal Gargoš z ostravské pobočky personální agentury Grafton, „Firmy nedostatek lidí řeší také zaměstnáváním cizinců, například Poláci a Ukrajinci hodně pracují na dělnických pozicích a v IT. V centrech sdílených služeb dále působí třeba mladí Italové či Francouzi.“

Zdroj: Grafton Recruitment

 

ArcelorMittal modernizoval teplárnu ve Frýdku-Místku a výrazně tak snížil emise. 

Bezmála 100 milionů korun stála modernizace teplárny ve Válcovnách plechu ve Frýdku-Místku. Původní teplárna sloužila od roku 1961 a produkovala vysoké množství emisí, hluku a odpadu. ArcelorMittal Ostrava se tak nemusí obávat, že by ve Frýdku-Místku nesplnil přísné národní a evropské ekologické limity. Starou teplárnu spalující černé uhlí nahradilo 8 moderních kotelen na zemní plyn. Jak říká ředitel závodu Ivo Chmelík „Modernizace teplárny je hlavně ekologický projekt, protože významně sníží emise oxidu siřičitého, oxidů dusíku, oxidu uhelnatého i prachu. Zároveň ale také zvýší konkurenceschopnost celého podniku.“

Zdroj: ArcelorMittal